あまり知られていない裏技なのですが、人は吐きそうになったり夜も眠れない度の困難に直面した時、そこから逃げることなく本気で向き合うことで著しく成長し人としての深みが増します。のらりくらりと仕事をしている人が10年掛けても得られないような経験値を半年で積み上げることだって当たり前に可能になるのです。

ですから、見込みのある人にはそういうチャンスを積極的に与えていきます。中途半端な覚悟の人であれば一目散に逃げ出してしまうかもしれません。

生活のためだと割り切って与えられた仕事だけ最低限こなす働き方をするのか、それとも輝かしい未来のために命を燃やした幕末の武士のように、己の限界に挑み不可能を可能にしていくような働き方をするのか。

あなたの選択次第で、3年後には人生レベルの信じられないような差が付きます。

特に今あなたが20代で失うものが無いのであれば全力疾走することをお勧めします。そして是非とも派手に転びまくって下さい。あなたのリスクはウチが負いますので致命傷にはなりません。全力で転べば転ぶほど、その経験はあなたの血となり肉となり、一生涯にわたってあなたの素晴らしい財産となることをお約束します。

何か上手くいかないことがあった時は人のせいにすると気持ち良くなります。 「自分は悪くない。どう考えてもあいつのせいだ！」と、自分を正当化すれば現実から一時的に逃げられるというメリットがあります。

しかし深刻なデメリットがふたつあり、
1．他責にした瞬間に当事者意識が無くなり、改善することも成長することもなくなる
2．人のせいにばっかする人とは誰も働きたくない

ですから、明らかに環境や誰かのせいであったとしても、不平不満をこぼさず、自分にも責任があると考え改善策を考えられる人を求めています。

逆に、明らかに自分の働きによって成功したとしても、それは自分が活躍できるような状況を用意してくれた周囲のおかげだと考えます。調子に乗った瞬間に衰退が始まりますし、天狗には誰も付いてきません。それよりかは周囲に応援し続けてもらえるような動きをしたほうがお互いにうまくいくものです。

そんな仲間とともに働き、切磋琢磨し、成長していけるなら、きっと素晴らしく充実した毎日になるはずです。

あらかじめハッキリお伝えしておきます。ナンシーは良くも悪くもベンチャー企業です。大企業のような仕組みが整っているわけではありませんし、目まぐるしい変化への適応が求められます。

何か上手く行かなかった時、考え得る範囲内で最も可能性の高い原因は何か？直ちに対策すべき行動は何なのか？これはもうどうしようもないのか？それとも突破口があるのでは？そういった事柄を粘り強く迅速に判断する自発的な思考体力が強く求められます。

マニュアルに沿って決まった仕事をしたいとか、自分で考えるのは苦手という方には本当に向いていません。自分から積極的に行動できず指示待ちの姿勢でしたらすぐに居場所がなくなるでしょう。

そうではなく「この混沌の中に秩序を作り、１年後には自分がチームを引っ張っていくんだ」自然とそういう発想が出る人であれば相当にやりがいのある仕事になるはずです。

完璧な状態など永遠に来ない。時間も人手も資金もスキルも経験も常に足りない。その何もかもが足りないという前提の元いかに最善の策を模索し実行していくかのゲームである、と肝に銘じて下さい。

…とまでは言いませんが、体力のある人はどんどん成果を上げて能力を高められる傾向にありますし、ここぞという時に踏ん張って得た成功体験こそが成長を加速させるので、しょっちゅう体調を崩しているようでは当然ながら大きなハンデを負うことになります。

もちろん身体の強さは人それぞれですし努力ではどうにもならないケースも存在します。とはいえ健康管理によってある程度カバーできることも多く、その管理能力はそのまま仕事力に直結すると考えています（なのでウチでは体力をつけるためのジム等へ通うための月 5,000 円の手当を支給しています）。

本気で頑張ることが大切だとお伝えしましたが、ひとつ注意事項を。多くの人が勘違いしているのは、「給料は頑張った対価である」ということです。「給料は我慢代」などという表現も耳にしますね。

しかし、少なくともウチでは頑張ること自体が評価されるのは小学生までです。闇雲に頑張るだけでは一生昇進しないし、スキルも全然身に付きません。

そうではなく、給料というのは「生み出した価値の対価」です。

ですから言われたこと「だけ」を真面目にやってもあまり評価されません。もちろん最初は言われたことをキッチリやってもらわないと困りますが、ある程度仕事を覚えてきたら、自分の頭で考えて PDCA を回していくことが強く求められます。

そうでなければあなたの市場価値は上がっていきません。言われたことをキッチリやってくれる代行サービスや外注や下請けはたくさんあるからです（いくらでも代わりのきくものは価値が下がるし、需要があってその人しかできない事であれば市場価値は上がります）。

だから当然、無遅刻無欠勤の YES マンで毎日遅くまでオフィスに残ったとしても仕事が遅くて生み出す価値が少ないようであればぜんぜん評価されません。もちろん年齢とか勤続年数も一切考慮されません。

逆に言えば、少しぐらいヤンチャだとしても相応の価値を生めば評価は上がっていくということです。むしろフザけて爆笑している時に素晴らしいアイディアがフッと浮かぶこともあるものです。

優等生タイプよりも頭の柔らかい人気者タイプが活躍できる、と言えば分かりやすいかもしれません。

一人で宿題を真面目に仕上げる優等生よりも、仲良くなって宿題を写させてもらえるようなコミュニケーション能力と柔軟性を持った人のほうが圧倒的に成果を出しやすいものです。

ひどいと感じる方もいるでしょうが、ビジネスは学校のテストと違ってカンニング OK のチーム戦なのです。頑張ること自体を頑張るのではなく、価値を生むことに対して頑張ることが極めて重要ですね。